青い鳥症候群には青年期と壮年期が?どんな症状?転職からの克服方法!

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こんにちは。

毎日暑いですね。熱中症には気を付けてください。

今日は青い鳥症候群について書いていきます。

青い鳥症候群って言葉初めて聞いたんですが、今の若者にすごく多いみたいですね。

精神的になかなか自立できないってことです。

小さい頃ならいいですが30手前になってもまだ子供気分のままだと本人は良くても周りに迷惑がかかってしまいます。

そうならない為に今回は克服するための手助けになるようなことも書いていくのぜひ見ていってください。

 

青い鳥症候群の症状とは?

青い鳥症候群4

名前の通り青い鳥を探し続ける人たちを指す言葉。

童話「青い鳥」のチルチルやミチルのように幸せの青い鳥を探そうとしていつまでも現実を見ていない人。

現状に満足しておらず「今よりももっといい人が見つかる」「今よりももっといい仕事が見つかる」などの考え。

特徴としては忍耐力がない・現実を直視できていない・逃げ癖があるなどがあげられる。

この言葉を最初に使ったのは精神科医の清水將之という人物。

1983年に出版した「青い鳥症候群偏差値エリートの末路」の中で青い鳥症候群についての概念を書いている。

現代の若者によく言われていることの象徴ですね。

若者全てに言えることではないですが、確かに会社に入ってくる若い子たちを見てても責任感がない子が多い。

でもこういう人世代に関わらず昔からいたと思うんですよ。

なぜ昔はこんな言葉なかったのに今になって出てきたのか考えてみました。

ゆとり世代が青い鳥症候群になりやすい?

青い鳥症候群5

ゆとり世代

ゆとり教育を受けた世代。

明確な定義や範囲はないが1987年~2004年生まれの人がゆとり教育を受けている。

この範囲の人々がゆとり世代と言われています。

では実際ゆとり教育とは何が変わったかと言うと授業時間が大幅に減りました。

ゆとり教育後の授業時間変更漂

青い鳥症候群1

これが実際変更された授業時間です。

70時間近く削ってますね。

有名なところでは円周率の変更と土日が休みになったことではないでしょうか。

ゆとり世代の時だけ3.14だった円周率が「3」になるという驚きの変更が行われました。

僕が小学校低学年の時に丁度政策の行われたときでした。

急に土曜も休みになったんです。

当時は「やったー!休みが増えた!」って思ってたんですが、まさか今になってゆとり世代がこんな批判受ける世代になるなんて夢にも思わなかったですね。

ゆとり教育の目的は?

青い鳥症候群6

政府が掲げるゆとり教育の目的として

  1. 学校のスタッフが自分たちで知恵を出し合って特徴豊かな教育を行う
  2. 学習時間の削減により空いた時間で政と個人の自主的な勉強の時間にあてる
  3. 生徒自身が「自分で物事を考える力」を育てることができるように導く

この3つがありました。

要するに自分で考えて最もいい方法を探せる人間になってください。ってことですよね。

仕事でも言えるんですが、そういうのって基礎ができて初めて気づくことができるんじゃないでしょうか?

何もわからない内から理想を押し付けるのはやめてください。

ゆとり教育の前は詰め込み教育を行っていた日本ですがそれはそれで反省点があったようです。

詰め込み教育では生徒の自由な想像力が生れなかった為このような政策がなされたんだとか。

しかしゆとり教育において生徒の自由で豊かな想像力が伸びたというデータは今のところほとんどありません。

ゆとり世代の子供はどのように成長したのか?

青い鳥症候群7

ゆとり世代と言われている世代は現在30歳手前の方が多いのではないでしょうか。

そういう僕ももう28歳。

小学校から何が変わったんだろうって考えてしまうほど自分の中では大人になったっていう自覚がありません。

頑張って大人になろうと思って意識しない限りたいていの方はこういうもんじゃないでしょうか。

そしてゆとり教育の結果として大幅な学力低下が見られました。

その他一緒に働いていくうえでの特徴を調べてみるとたくさん出てきたのでご紹介したいと思います。

  1. 言われたことしかやらない
    よく言われていることですよね。実際僕の会社に入ってきた後輩なんかも言われたことしかやらない上言われたことすらも満足にできない人は多いです。
    僕もゆとり世代としてこんな後輩がいて恥ずかしい。
  2. 目標がはっきりしていない
    はっきりしていないというより無いっていう方があってるような気がします。
    なんとなくここよりもいいとこ行きたいとか、迷惑かけない程度で成長したいなど。
  3. 会社にかかってきた電話に出ない
    これは意外でした。言われてみると確かに電話を取りたがらない人多い気がします。
    それも全て仕事に対して自信も知識も不足しているという証拠なんですけどね。
  4. いつまでもお客様気分
    「教えてくれないんですか?」とか教えてくれるまで待ってるのを見ると何しに会社来てるんだろう?って思ってしまいます。
    実際僕も初めての仕事の時は「見て盗め!」「絶対教えんからな!」って言われました。
  5. 上司との付き合いを断る
    プライベートを重視する為上司との関わり合いをあまり好まないですよね。
    付き合いばかりで自分の時間がとれなほど関わっていくのは僕も嫌です。しかし年に数回の集まりごとくらいは嫌でも出席してほしいです。
    行きたくないのはわかりますが会社仲間でのバーベキューを予定しても、急に家の用事が入ったとか言ってドタキャンされたらこちらもモチベーションが下がってしまう。
    嘘言ってるのチョンばれですよ!

ゆとり世代はダメなのか?

青い鳥症候群8

ここまでゆとり世代だからっていう話を書いてきましたが本当にただの個人差だと思います。

実際上にあげた例の通りの人間もいますし、逆に電話にはガンガン出るし失敗を恐れずチャレンジする人だって後輩にいます。

これだから~って考え方は間違ってるし、上司として先輩としてその「個人個人」を理解して教育していく技術っていうのも大事なんかなって最近すごく感じてきました。

昔は上下関係も今より厳しかっただろうし、弱音に関しても簡単には吐けない時代だったからこそこういう人たちは表立って目立ってこなかったのでしょう。

間違いなく言えることはこういう人たちは昔から必ずいるはずです。

そして今言えることは昔に比べたら親も教育機関も甘くなったからこそ、いつまでも大人になれない人が増えてきたと感じました。

今は子供を叱れない親増えているみたいですね。

青い鳥症候群9

少子化も進んできている為子供は大事に大事に育てられます。

まるで女王様や王子様のように・・・。

そうすると近い将来どうなるかは目に見えてますよね?

ゆとり世代ばかりが悪いわけではない!とはっきりといいます。

なんていったって僕もゆとり世代ですからね。

今考えると社会人になりたての頃は甘く考えてたなってよく思いますし、いろんな人と関わったからこそ今の自分があるって思える年になりました。

ゆとり世代や小さい頃甘やかされた子たちには社会人になって社会の洗礼を受けてもらいたいですね。

そして今までの甘ったれた考え方に気づきもっと大きな人間になる努力をしていってほしいです。

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青い鳥症候群には2つの時期がある?

青年期

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子供から大人に変わる期間。年齢でいうと14歳~25歳までを指す。

少し前までは一流企業に就職したエリートが青い鳥症候群になる方が多かったようです。

しかし現在は高校生や一流大学の生徒まで青い鳥症候群になっています。

現在は不況だし就職先もあまりない為将来に希望が見いだせない為かもしれませんね。

壮年期

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青年期を終えた31歳~44歳までを指す。

こんな年の人も青い鳥症候群にかかってしまうんですね。

いい大人だし家庭を持って子供がいる方も多いはず。

でも今は独身貴族が増えたんでそういう人たちがかかってしまうのかも・・・。

 

現代は生活がとても豊かですが心が貧しい人増えましたね。

昔は食べ物が無くて亡くなってた方が多かったでしょうが、現在は自ら命を絶つ人も年間で2万人以上います。

仕事の人間関係などで死んでしまうくらいなら転職した方がはるかにいいですが、転職しても自分が成長しなければどこに行っても同じですよ。

自分のペースでいいのでゆっくり成長していきましょう。

青い鳥症候群による転職したい気持ちから克服

青い鳥症候群12

 

客観的に見てみると青い鳥症候群にかかっていいことは何もないです。

むしろ自分が成長するためのチャンスを逃してばっかりに見えます。

だからこそ青い鳥症候群から克服しましょう!

原因は理想の自分と現実のギャップ?

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学生時代に勉強ができて勉強のために人付き合いができなかった人に多い。

勉強ができた為自分に自信はついたけど、考え方などを否定してくれる友人の存在がいないので社会に入って否定されてしまうと「もっといい所があるんじゃないか」と考え転職してしまう。

この記事読んでるあなたも心当たりがあるんじゃないですか?

思考の隅には感じていたけど気づかないふりしても無駄です。

この際はっきりと自覚しましょう。

克服方法は現在の自分を見つめなおすこと

青い鳥症候群14

自覚ができればあとは簡単です。

自分に足りない部分を補えばいいだけですから。

仕事がうまくできなくていつも怒られてばかりならば、人より1時間早く出勤して仕事を覚える。

仕事内容は頭に入ってるけどいつも遅い人は、他の人よりも事前準備を怠らないなど。

考えればたくさん出てくると思います。

対処方法は分かってるはず、大事なのは自分は何が得意で何が不得意かを自覚すること!

僕の場合は人に対してぱっと説明するのがすごく苦手なので、電話で伝える際は今一番伝えたいことは何かを頭の中ではっきりさせて話し出すようにしています。

 

最期に

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言いたいことはすべて書いたんですが、青い鳥症候群なかなか難しい症候群です。

「ほかにもっといい仕事(パートナー)ががある(いる)んじゃないか」って考える。

そう考えてしまうから転職してしまうし恋人と長続きしないって説明しましたけどはっきり言います。

そんなのただの言い訳です。

要はその仕事や相手から逃げたいだけ。

逃げ癖が付いてしまっていると言えるでしょう。

本当に先を見据えて転職した人や恋人から分かれた人は今よりもいい状態に必ずなります。

そうなっていないのならば、あなたは間違いなく青い鳥症候群です。

いったい何を追いかけているんですか?

そう聞かれて答えることができるのですか?

厳しいこと書いてますが、そういってくれる人を作るところからはじめるのもひとつの手段なのではないかと思います。

自分にとってかけがえのない人ができれば少しくらい嫌なことがあっても耐えられるはず。

この記事でもあなた自身を否定しているのではないというのを分かって頂けたら幸いです。

僕はいくら苦手なことでも努力すれば必ずできるようになるって信じて生きてきました。

だから大丈夫。あなたなら絶対できる。

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